“高端服务”不能伤害社会公平

经济网(jīngjìwǎng) | www.ceweekly.cn 最近，兴业银行私人银行的“增值服务(fúwù)”引发热议—— 只要存够千万级资金，就能为子女换取名企实习机会，谷歌、阿里巴巴(ālǐbābā)、字节(zìjié)跳动等都在“推荐名单”里。 遭普遍质疑后，兴业银行回应，该“菁英企业”实习计划在推广中表述不完整，对此造成(zàochéng)的误解深表歉意(shēnbiǎoqiànyì)。 看似银行与客户间的“礼尚往来”为何会(huì)引发争议？ 银行私人业务向来主打“高端服务”，比如(bǐrú)兴业银行规定私人银行客户需满足月日均综合金融资产(jīnróngzīchǎn)在600万元（含）以上(yǐshàng)，目前已有8万多户。按说，提供点高尔夫球场预订(yùdìng)、高端医疗对接之类的服务，算是行业常规。但把名企实习机会明码标价，性质就变(biàn)了——这不是普通的“客户关怀”，而将就业机会加上了资金门槛。 兴业银行的操作并非孤例。此前，平安银行的“新锐实践计划”、中信银行的实习(shíxí)营、招商银行的境外高端游学，甚至早年渣打银行“50万(wàn)存款换优先录取资格”的争议操作，本质都是(shì)一个路数：把教育(jiàoyù)、就业等涉及社会公平的领域，变成“VIP专属福利”。 这事为啥被骂上热搜？因为它不公平：当众多年轻人在求职市场挤破头时，有人靠父母的存款(cúnkuǎn)就能“插队直达下(xià)一站”。这类“VIP专属福利”暴露(bàolù)的是“金钱本位”的扭曲价值观。 有人(yǒurén)可能会说，这是市场行为，愿打愿挨而已。但别忘了，金融机构不是普通商家，他们在(zài)社会资源的分配和再分配过程中起着非常重要的作用。当银行以(yǐ)资本多寡为标准，堂而皇之(tángérhuángzhī)侵害社会教育、就业公平，就让人不得不警惕。 企业按(àn)市场规律搞客户增值服务可以(kěyǐ)，但涉及社会公平的公共资源绝不能成为交易标的，私相授受。 建议三方面入手：监管层要给这类服务划红线，要求公开透明，禁止(jìnzhǐ)教育就业机会与资金挂钩；企业自身得有底线意识(yìshí)，名企应拒绝参与这种“资本(zīběn)换机会”的游戏；社会层面要完善公平就业机制，比如扩大基层就业补贴、加强职业教育，让普通孩子有更(gèng)多出路。 公平或许不是最(zuì)有效率，但一定最可持续(chíxù)。整个社会守护好年轻人通过努力改变命运的希望，才是真正的“增值服务”。 12位顶级经济大咖(kā)的年度倾情之作！ 看完秒(miǎo)变朋友圈经济课代表！ 微信值班：周琦(zhōuqí) 郑扬波